今后報考湖北公務員考試須有兩年基層工作經歷
2024-06-1590次
2年以上基層工作經歷將成湖北公務員報考“硬”
13日上午，上岸鴨公考從湖北省本站獲悉，省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），意見中指出，往后省、市級機關公開錄用公務員時，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷人員中招錄，這一硬性條件成為報名資格。
省人社廳相關負責人介紹，《實施意見》圍繞加快構建高校畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制，從拓展工作崗位、健全保障措施、暢通流動渠道、加強組織領導等四個方面，提出“十六條”措施，鼓勵高校畢業生到基層工作。
基層工作崗位招聘向當地人傾斜
一直以來，湖北在鼓勵高校畢業生到基層工作方面力度較大，但仍然存在動力不足、留不住人的情況，此次**的《實施意見》則對多渠道開發基層崗位提出了明確要求，進一步向服務基層的項目人員予以政策傾斜，給予更多優惠政策。
《實施意見》指出，鼓勵高校畢業生根據自身專長和區域經濟特色，在基層創辦企業、從事個體經營或****、成立社會組織開展社會服務，并按規定落實創業擔保貸款、一次性創業補貼5000元、稅費減免等支持政策。到貧困村創業并帶領建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業生，可按規定申報扶貧項目支持、享受扶貧貼息貸款等扶貧開發政策。到農業生產經營主體就業的高校畢業生，可按規定享受就業培訓、繼續教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優先評聘相應專業技術資格。
省人社部門相關負責人介紹，根據湖北近兩年的經驗和數據統計情況，多地區的崗位招錄人員向當地人傾斜，多種崗位也不限制專業，招聘條件進一步放寬了。比如，湖北艱苦邊遠地區基層機關可設置本縣（市、區）招錄職位數量的30%，事業單位可設置不超過當地招聘崗位數量的60%，面向具有本縣（市、區）戶籍人員或在本地長期生活的高校畢業生。縣鄉機關可拿出一定數量的職位專門招錄應屆高校畢業生，鄉鎮（街道）事業單位招聘管理人員一般不作專業要求。適當提高鄉鎮事業單位中、高級專業技術崗位設置比例。機關事業單位每年設置一定比例職（崗）位定向招錄（聘）退役大學生士兵。
艱苦邊遠地區鄉鎮（街道）定向招錄基層服務項目人員，比例一般應達到當年鄉鎮（街道）招錄職位的30%以上，最高不超過50%，通常不限制專業條件。縣以上事業單位公開招聘工作人員時，可采取筆試加分的方式，也可專門征集相關崗位，采取專項招聘的方式，對服務基層項目人員予以政策傾斜。
基層工作經歷成職稱評審條件
《實施意見》進一步完善了鼓勵高校畢業生到基層工作的工資、職稱、升學等方面政策措施。提高了****，對到縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級。到艱苦邊遠地區的可以高定級別工資。
對到艱苦邊遠地區基層工作或參加基層服務項目的高校畢業生，實行學費補償和助學貸款代償政策。服務期滿、考核合格、參加碩士研究生招生考試的，按規定享受優惠政策。
《實施意見》還對職稱評定做了突破，**著作不再是硬性要求。基層人員參加職稱評審對外語、計算機應用能力以及科研成果、**著作等不作要求，把基層經歷、基層貢獻特別是脫貧攻堅一線的貢獻作為重要的評價要素和破格晉升職稱等級的條件。對到農村基層急需緊缺專業（行業）就業的高校畢業生按照規定給予一次性安家費補貼。
此外，《實施意見》還對技術人才放寬了條件，技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生也可參照高校畢業生享受相關就業補貼政策。
報考公務員須有兩年基層工作經歷
省人社廳相關負責人介紹，此意見實施后，省、市級機關錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷人員中招錄。省、市級機關應拿出一定數量的職位面向具有基層工作經歷的公務員進行公開遴選。
省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時，要拿出一定數量崗位公開招聘有基層事業單位工作經歷的人員。
據介紹，自2005年以來，湖北累計選派了約2.8萬名“三支一扶”大學生、1.2萬名大學生村官、3.3萬名新機制教師和5000余名西部計劃志愿者到基層工作。
原文鏈接：http://www.hbgwy.org/2017/1016/33850.html
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