作 者丨陳潔,實習生何夏怡
編 輯丨李博
圖 源丨圖蟲
如今，考研一年比一年更“卷”了。
近日，2023年研究生考試開始陸續進行面試和調劑。據數據統計，2023年參加考研但無法“上岸”的人數超過300萬。盡管如此，2023年，或許有更多學子仍然要擠考研的“窄門”。
21世紀經濟報道記者了解到，很多讀研的學子，最大目的就是就業。找到一份“有編制的工作”，或者進入大企業工作，成為不少人的訴求。
一位廣州即將畢業的研三學生石濤（化名）表示，他本來想做學術研究，但讀研之后發現導師不管事。因此，他現在的目的就是用研究生學歷換一個高校的事業編制。“我研究生的同學，找工作也基本上是沖著編制去，公務員或者教師編制都行。”
大企業也成為一些研究生就業的重點方向。專業為生化工程的研三學子韓俊峰（化名）告訴21世紀經濟報道，他第一個目標是找生物制藥類大廠的項目管理崗。“我覺得這樣比較好積累資源，一線城市的話，期待每月起步薪水在1萬-1.2萬元之間。”
研究生們對自己的工作充滿期待，但21世紀經濟報道采訪一些企業hr的時候，一些企業原本更看重研究生和本科學歷的差別，后來則更看重畢業學校。“因為我發現研究生相比本科，對薪水要求更高，對崗位的性質要求更高，很多時候不容易匹配，反而是本科生更踏實。”一位民營大型企業hr表示。
研究生的就業優勢
據教育部的數據，參加考研的學生數量一年多過一年。其中，2023年全國碩士研究生招生考試，有457萬人報考，比2021年增長80萬人。
中國教育在線發布《2023年全國研究生招生調查報告》顯示，一些人口大省研究生報名人數增幅較大，比如2023年山東省碩士研究生報名人數41萬人，較2021年增加了6.2萬人，增幅為17.8%。2023年四川省碩士研究生報名人數為26.5萬人，較2021年增加了4萬余人，增幅為22%。2023年河南省碩士研究生報名人數為37.9萬人，較2021年增加了7.7萬人，增幅為25.5%。
新東方大學生學習與發展中心發布的《新東方2023考研報告》提出，預計2023考研報名將超過520萬人。如果按照這個數據預計，和2023年457萬全國碩士研究生報名人數相比，2023年考研人數將繼續上升接近14%。
記者采訪了參加2023年考研的學子，發現一些人考研的原因是期待能夠從事和學術相關的工作。
張沐（化名）就是如此，她告訴21世紀經濟報道，她喜歡歷史，希望從事教育或者機構研究院的工作。另外，張沐的本科院校不強，她也很期待通過考研來增加學歷優勢。“就我現在這個學歷，回老家只能在復讀高中當老師。”
不過，張沐的很多同學讀研的目的就是可以在找工作上更好“議價”。“他們也沒啥做學術的想法，但哪怕是高中老師，要求學歷為研究生也是一個大趨勢，一些一線城市甚至要博士。”
石濤說，高校事業編的崗位要求較高，“行政崗、輔導員崗、教務崗，都是研究生起步。我老家湖南的高校，崗位不限專業，競爭壓力非常大。有些高校要求985、211，同一崗位，更傾向師范類院校的研究生，我優勢不夠。”
上述《2023年全國研究生招生調查報告》指出，近六成考生因就業困難，想增強就業競爭力而選擇考研。
那么，相比本科，研究生的就業優勢在哪里？和本科生相比，一些找工作的學子發現，研究生能夠更快進入核心崗位。
韓俊峰指出，生物制藥類大廠的項目管理崗，作內容是對接客戶和技術部，進行數據匯總，需要把握一整套實驗流程。“本科生要進大廠都從助理開始干，應屆碩士一般就是‘正規軍’了。”
除了一些崗位不對本科生“開放”之外，底薪差異也是原因之一。
本科畢業后的暑假，石濤去了深圳的一電商公司實習。同期實習生里，有一個研究生和石濤做同一崗位，但二人的底薪至少相差1500元。此外，在找工作的過程中，石濤所在專業群中常分享招聘信息，他留意到，一些企業的同一招聘崗位，研究生和本科生的年薪相差約4-6萬元。
智聯招聘發布的2023一季度《中國企業招聘薪酬報告》，全國平均招聘薪酬10014元/月。其中，一季度博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。本科學歷要求的月薪為13423元，環比下降1.8%。而一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學歷對薪酬的要求也提升4.5%。
崗位如何更匹配？
很多找工作的研究生們表示自己有“就業焦慮”，不缺乏就業的渠道和崗位，但“滿意的崗位”仍然不多。
21世紀經濟報道記者采訪后了解到，“有編制”成為不少研究生的需求。
“我曾經去企業實習，但覺得實習的崗位技術含量太低，也缺乏成就感。我們現在找工作都是沖著編制去的，基本上在廣州這邊，有編制的工作，年薪至少在18-20萬元。如果低于這個數字，我都不會考慮。”石濤表示，研究生同學中，本科應屆畢業就考上研究生的不多，有不少是考了好幾年才“上岸”，年齡最大的已經39歲。“大家都不小了，都期待進入職場后，能夠從體制內開始。”
同時，研究生也更青睞大城市。根據智聯招聘發布的《中國城市人才吸引力排名：2021》，流動人才中57%為本科及以上學歷，明顯高于求職總體的49%；2020年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上廣深的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%。
但是，由于學校、專業的限制，一些研究生也發現自己在找工作上存在限制。
“我感覺我這個方向（外國語言學及應用語言學）不太好找工作，遠不如文學專業和翻譯專業。我們學校綜合實力確實不如一些211、985，研究生畢業進高校科研崗很難，考公因為學科代碼的限制，很多崗位不能報。”石濤表示。
一方面是研究生的就業出路和薪酬明顯高于本科生，另一方面，一些企業發現自己開不出研究生們需要的“價碼”。
“一般來說，學歷上，我們是要求本科以上，當然有研究生學歷會更好。但是我們現在看重院校，更勝于研究生學歷。公司現在統招要求本科以上，最好是985、211大學學生，如果沒有的話也一定要重點本科。”上述民企hr表示，院校背景是招聘考慮的重要條件。
上述hr指出，原來他們會根據學歷來劃分薪資，但是現在則直接拿雙一流和普通院校劃分薪酬的差別。“現在市場上越來越多研究生學歷，很多學生通過讀研究生來緩沖自己進入就業市場的壓力，增強自己的競爭力。但我發現，招聘一定要匹配，包括專業、薪資、年齡、居住地、就業期待、學習成績等。”
她指出，通過招聘后發現，研究生有學歷高的優勢，但本科生的優勢也不少。“研究生和本科生的第一區別是對就業的期望值會不一樣，研究生肯定要求更高的薪資。其次，很多研究生不愿意一進來先做打雜的崗位，希望能在總部或者核心崗位工作，我們發現本科生反而更踏實一些。”
因此，她所在的公司，研究生和本科生的薪酬差距不大，僅有500-1000元，他們也不會專門要求研究生學歷，反而更喜歡本科畢業院校更好的學生。“除非核心研發崗位或寫明要研究生的崗位，用人單位未必會對學歷要求‘一刀切’，相關實習經歷也是校招和社招考慮的重要條件。”
上述hr建議，即使沒有高學歷，同學們也完全可以通過有相匹配的實習經歷或是在校經歷，抵消在學歷上的不足。該企業招聘有2到3輪的面試，其實會暴露很多問題。hr也會發現應聘者除簡歷、學歷外的優點，比如是否積極、熱愛這個行業和崗位等。
本期編輯 王婷婷 實習生 詹惠楠
蘇大研究生(蘇大研究生招生官網)
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